法务如何精准求职熊猫体育

　　熊猫体育求职本身不存在花哨的技巧，掌握正确的渠道、做好充分的准备、正确的求职策略熊猫体育，真正地热爱法务这个行业，那么这个人一定能找到理想的法务岗位

　　时代，在企业法务越来越成为法学院毕业生的优先选择、律师转行的重要选择的今天，如何实现法务精准求职？广泛的渠道是基础，充分的准备是核心，有效的策略是关键。

　　58同城、BOSS直聘等网站或这些网站开发的移动App端搜集法务招聘信息。通过App寻找招聘信息，已成为目前的趋势。

　　网络平台的特点是信息多，但杂，且良莠不齐。除非是专业的法务招聘网站，一般的网络平台对岗位职责的介绍很通用，无法判断是否适合自己。网络平台求职的好处就是投递简历成本低、便捷。十分钟以内，可投递数十份简历。但是，与此相对应的问题是，简历被选中的可能性也很小。一般数十份简历的投递，才可能换来一个通知面试的机会。

　　第二个重要的求职渠道，是中间人推荐。这种方式，机会不多，但选中的概率却非常大，尤其是靠谱的中间人和靠谱的推荐。中间人包括朋友、前同事、老乡、同一社团成员等。中间人既知道企业的真实需求，又了解候选人的基本情况。中间人推荐是一种熟人推荐。在信息不对称的环境中，尤为有用。如果中间人正好是企业某高管的朋友，或双方都信任的人员，那推荐的成功率将极高。并且，这种带着朋友“背书”的推荐，对于法务人员以后的发展，也是有一定帮助的。

　　中间人，尤其是朋友的推荐，其实是法务求职最好的方式。欲从事法务的年轻人或想进行转行的律师，以及想跳槽的法务们，应尽量扩大个人的人脉。目前已有不少创业公司开发出专门致力于某类职业群体社交软件，通过职业社交圈，能快速找到中间人。但是，随着微信群、QQ群、微信朋友圈、

　　等社交方式的普及和被过度使用，很多中间人并不是“一手”的，而是转了好几手，到最后沦为单纯的信息提供。熟人推荐演变成陌生人推荐。这种推荐的成功率，也因此变低。

　　第三种求职渠道，是针对高端法务职位的，即专业的猎头推荐。猎头一方面通过消化企业对法务的需求信息和真实岗位要求，另一方面有针对性地对候选人是否匹配该岗位进行判断、筛选，将最适合的人才推荐给企业面试。这既提高了企业的招聘效率熊猫体育熊猫体育，满足了企业对人才的紧迫需求，也节省了候选人的宝贵时间，并提高了候选人的谈判地位。