在国企做法务熊猫体育是一种什么体验

　　熊猫体育近年来，法务职业群体不断发展壮大，法务人员在公司里也发挥了重要的作用，除了进公检法和当律师，进公司当法务也成为了法学毕业生的就业方向之一。根据企业性质的不同，企业有国有企业、民营企业、外资企业之分。

　　此刻正在阅读本文的各位，也许你是即将毕业的法学生，想要做法务，却不知道应该选择哪类企业开始自己的法务生涯；也许你是在民营企业或者外资企业已经工作了一段时间的法务人员，想要考虑尝试不同企业类型的法务工作，却不知道是否适合自己……同样是法务人员，在不同性质的企业里做法务，体验也可能大有不同。至今为止，Sandy的6年法务职业生涯全部是在国有企业当中度过的，所以，今天想跟大家交流，在国企做法务是一种什么体验。

　　除了家里有矿可以随便任性的人之外，一般的凡夫俗子出来工作，首先关心的问题就是薪酬待遇，我们法务当然也不会例外。

　　一般来说，国企法务的薪酬待遇起点较高，也比较稳定，但是，缺点就是过于稳定……一般来说，法律人是越老越有经验，越老越值钱，比如律师，刚执业的前几年可能收入非常低，但是随着经验的积累和案源渠道的拓展，律师的收入会呈现直线式增长，而法务的收入则可能会波澜不惊，增长空间有限。当然，国企的薪酬待遇有非常明显的优势，比如，收入名目较多（除了岗位工资和绩效工资，还有各类交通补贴、通话补贴、工龄工资、职称补贴、职业资格补贴、生活补贴等收入），所以国企法务的收入在整体上就处于一个相对较高的水平。就算不像律师收入那样呈现直线式增长，国有企业法务稳定的收入也能让其保证一定水平以上的生活质量；另外，由于国企最在意的就是事情的合法合规，所以完善的五险一金也是国企的标准配置（更重要的是，一般而言，国企的五险一金标准并不低，特别是住房公积金的缴纳标准），这类收入也能让国企法务缓解不少经济压力。

　　当然，法律部毕竟是中端甚至是后端部门（能做到中端部门的法律部已经属于相当不错的了）熊猫体育，国有企业也不例外。所以，法务人员的薪酬水平肯定不如投资、市场、销售、技术等核心部门的人员那么高，这点是很难改变的。但从笔者所接触到的各类企业法务信息来看，国企法务的薪酬优势在于，与本企业的核心部门相比，国企法务与核心部门同等职级的人员相比，薪酬差距不算非常大，这可能也是得益于国有企业本身的属性吧（毕竟国有企业，多多少少还是讲究一些形式上的公平的，也不好搞得贫富过于悬殊）。所以，在公司内部里，国企法务在薪酬待遇方面可能会比较容易维持一个平衡的良好心态。

　　虽然国企法务的工作内容是合同审查或者合同管理、诉讼案件管理、外聘律师管理、法律宣传和培训、工商信息维护等常规性工作，也许看起来和其他企业的法务工作差不多，但是国企法务的这些工作又有以下两个独有的特点：

　　国资委多次强调并要求，国有企业的规章制度、经济合同和重要决策的法律审核率要达到100%（以下简称：“三项法律审核率”），并将这个审核率指标纳入到每年的依法治企考核工作当中。这种自上而下的工作安排，非常有利于国企法务开展相关工作，毕竟熊猫体育，依法治企工作的考核，关系到领导每年的薪酬待遇和工作成绩的评定，而且，平时的各类外部检查也都会将这个法律审核率作为检查内容，所以，国企法务的法律审核工作开展得会较为顺利，大家平时工作中也都会有法律审核的观念和习惯。就比如合同审查这个工作，由于在国企中，合同的前置法律审查已经嵌入到合同审批的过程中，所以法务对每一份合同内容都是知晓的，不会存在突然出现一份法务完全不知情的合同的情况。

　　当然，自上而下这一工作特点给国企法务带来了工作上的便利，也带来了一些负面影响：由于三项法律审核率工作是上级主管部门对国企的硬性要求，所以会有人认为这些工作没什么实质意义，流于形式，仅仅是为了应付上级的检查而存在的。因此，就算他们在日常工作中会配合法务的法律审核工作，但内心也未必会真正认可法务的工作价值，这就需要法务自己积极发挥主观能动性，让法务工作真正做到言之有物和名副其实，赢得别人的尊重和认可。

　　除了三项法律审核率的要求之外，近年来，国资委还提出了一项新的法律工作要求：未经法律审核的提案不得提交至董事会进行审议熊猫体育。虽然这项法律审核工作尚未覆盖全部国企，但这是一个趋势。根据笔者以往的工作经验，国企如果落实这项工作，那么法务就会有机会知晓绝大多数涉及到公司经营的事项（人事任免的董事会提案除外），了解公司的经营方向和进度，接触到公司方方面面的具体信息，也会知道公司董事会对公司经营的思路，这有利于国企法务深入了解公司业务和明确公司经营方向，从而在进行交易结构设计、法律风险识别和防范等工作的时候，能够从公司的整体业务的高度上出发，更容易契合公司业务的发展，促进交易的达成，也更容易实现交易目的。

　　其实，有时候法务的工作价值不被认可，原因之一就是法务对公司的整体经营方向和具体的交易情况缺少必要的信息，这种信息的不对称，会让法务容易陷在自己的小天地里，并出具一些不契合实际的法律意见。所以，国企法务有这样一个全面了解公司业务整体情况的机会，是非常难得和宝贵的，国企法务完全可以利用这样的条件把自己的工作做得更有价值，并让别人感知和体验到这种价值。

　　2015年12月8日，国务院国资委的《关于全面推进法治央企建设的意见》指出：在中央企业及其重要子企业全面推行总法律顾问，并在公司章程中予以明确。总法律顾问应该具有法学专业背景或者法律相关职业资格。董事会审议事项涉及法律问题的，总法律顾问应当列席会议并提出法律意见。地方国企为也相继出台了地方性意见推行国企的总法律顾问制度。根据国资委的文件，国有企业设置总法律顾问是必然趋势，同时，这个总法律顾问的级别也比较高，可以列席公司董事会。

　　在实际工作中，据笔者了解，中央企业的二级公司以上的单位和地方国资委直属企业里，基本都设立了总法律顾问，且不少都是公司副总经理职务的人兼任总法律顾问，级别不低，但是，具有法学专业背景或者法律相关职业资格的总法律顾问却是屈指可数。所以，从人才条件和发展空间上，国企法务应该是大有可为的，职业发展也是有较大的空间。但是，这样的大有可为是有前提条件的：国企法务要想获得更上一层的职业发展，不仅要具有扎实的法律专业基本功，还要懂得把法律知识和实务工作结合起来，不能局限于法律条文。更重要的是，要突破法律专业知识对国企法务的限制，要多学点法律以外的知识，比如财务、税务、市场、营销和管理，这样看待问题才会更全面和更准确，更有利于解决实际问题。

　　所以，国企法务虽然在公司机制上看似前程似锦，但是要实际享受到这种人才机制所带来的红利，并不是一件容易的事情。换言之，就是国企法务机会很多很好，就看自己能不能把握得住和抓得牢了。

　　也许很多人对国企会有刻板、保守的印象，觉得在国企工作基本没什么事情做，每天混日子，基本等同于养老状态。对此，笔者既不否认，也不承认：

　　不否认，是因为笔者以前在一家国企工作的时候，工作节奏确实很慢，工作状态也不够有活力，有时候忙忙碌碌，但做的都是一些无关紧要没有价值的事情，或者是一些人员推诿扯皮的事情，感觉自己每天得不到成长，浑浑噩噩；

　　不承认，是因为笔者后来离开原来的国企，跳槽到另外一家国企，这家国企就不像人们传统印象中的国企，比如，都说国企是铁饭碗，不会主动开除人，可是我们公司不存在这样的好事，不做事？开！做不好？开！背后有关系？那就温柔地开……据说国企办事效率低？呵呵，我们跟深圳创业公司合作，对方被我们的超高效率吓得屁滚尿流……听说国企等级制度森严？额，我们公司基层员工为了推进项目跟部门负责人吵架的情景我都习以为常了，哪天没听到吵架声我都不习惯……据说国企领导官架子大？反正我们董事长动车出差买不到坐票，为了工作效率主动提出买深夜站票……

　　所以，大家不要因为对国企的工作风格有自己想象出来的误解，国企和国企之间是不一样的，只要好好筛选，就会找到适合自己工作风格和满足自己工作需求的国企。