熊猫体育法务就业与薪酬调查分析（2023）

　　熊猫体育男女比例与2019年的调查基本持平，2019年该比例为35.1%和64.9%。

　　成都 重庆 杭州 武汉 苏州 西安 南京 长沙 天津 郑州 东莞 青岛 昆明 宁波 合肥

　　佛山 沈阳 无锡 济南 厦门 福州 温州 哈尔滨 石家庄 大连 南宁 泉州 金华 贵阳 常州 长春 南昌 南通 嘉兴 徐州 惠州 太原 台州 绍兴 保定 中山 潍坊 临沂 珠海 烟台

　　相较2019年，北上广深法务占比下降3.3%，从44.7%降至41.4%。

　　。民营企业占到三分之二，国有企业为四分之一，外资企业不足10%，只有6.2%，低于2019年的7.7%。

　　非上市/挂牌企业占比68.6%，境内上市/挂牌及境外上市公司合计占比31.3%，高于2019年的28.2%。

　　985/211的同学为28.8%，普通院校为67.4%。硕士/博士占比32.6%，高于2019年调查时的27.%，学历普遍提高。留学同学占比2.2%。

　　除法考外，持证最多的是基金从业和证券从业，占比达25%。另外，法务同学持证由多到少的排序为：

　　法律职业➙证券从业➙基金从业➙职称➙合规➙外语➙董秘➙专利➙税务师➙注会

　　总体看，没跳过槽的同学占到20.8%，跳槽一到三次的为64.9%，四次及以上的仅为14.3%。从统计结果看，在跳槽的同学中，跳槽周期平均为3~4年。通过比较不同工作年限中占比最大的情形，发现工作1年以下的，61.5%的同学没跳过槽，工作1~3年的，34.3%的同学没跳过槽，工作3~5年的，27%的同学跳过一次槽，工作5~10年的，27.6%的同学跳过两次槽，工作10~15年的，26%的同学跳过三次槽，工作15~20年的，22.2%的同学跳过四次槽。

　　超过一半的公司法务职责不清晰各公司大小、性质、发展阶段、管理方式等不同，其下总监、经理、主管、专员的工作内容及管理权限亦均不同，不具可比性。因此我们摈弃了传统按Title划分职级的方式，试图按描述方式确定法务的工作角色，并按管理权限从大到小的方式，以“ABCDE”来指代法务职级

　　活，活也找我，经常跨部门协作，公司凡带“法”字的事都是我的事，与“法”相关的都会拉上我

　　E类同学最多，占比55.5%，这在缺少外部强监管的公司较为常见，管理架构、权限设置不完善，比如非金融、食品药品行业，非上市/挂牌公司，或尚处初创/快速发展阶段的公司熊猫体育。大部分一人法务或可归于这一类型。

　　合同、争议、劳动为法务主要工作内容，同时新型业务在增长内容A：合同审查与管理B：争议解决（投诉/纠纷/诉讼/仲裁）

　　合同审查与管理是法务最主要的工作，其次是争议解决、劳动用工，这是法务工作的三大传统板块

　　57.1%的同学能做到在家吃晚饭时长A：166小时以内（在家吃晚饭）B：167~203小时（一半时间不在家吃晚饭）

　　57.1%的同学能做到在家吃晚饭，27.6%的同学有一半时间可在家吃晚饭，这说明大部分法务同学的下班时间是可自行支配的。但同时也注意到，996的同学占到了13.3%，007的同学也有1.5%。

　　一人法务占比下降，超七成公司有法务团队，法务作用在提升72%的公司有法务团队，其中2~5人的占比为38.7%，这表明部门有条件开展分工协作。相比之下，一人法务占比仅为28%，刚过四分之一，这一数字相较2019年下降了10个百分点（38.2%），这说明法务部的架构、组织在完善，法务在公司的作用和地位在上升。另外，6~20人的比例为20.4%，21人以上竟然达到了9.6%，民营线下实体在其中占比最高。

　　从调查数据看，某银行保险行业法务人数最多，某同学称有1100人，另一同学认为“具体数据不清楚，但是全集团法务人数肯定在千人以上”（金融银行），其他行业的情况分别为：1000（快消食品），300（建筑），280人以上（房产服务），250（互联网电商），200人以上（贸易批发零售），165（互联网电商），100（房地产），超过100人（高端制造），估计100左右（建筑），91（互联网/软件开发），86（装饰装修），80（建筑），70（制造），60（物业），集团兄弟单位多，总数应在60人左右（制造），48（金融保险），46（制造），30（交通运输），28（贸易批发零售），24（房地产）。

　　近八成公司的法务有外部律师支持外部A：未聘请B：只有一家，委托大部分常规法律事务，遇特定业务另行委托

　　根据法务阶梯另一调查，有78.6%的公司聘请了外部律师熊猫体育，这是法务一支重要的支持力量。

　　超过一半的同学年税后薪酬在120000元以上期间(如无特别注明，本次调查所称收入均为年税后薪酬

　　从期间看，年税后薪酬在60001~96000元期间的同学占比最高，为22.26%，从总量看，超过一半（53.85%）的同学在120000元以上，但仅有不到1%的同学超过了500000元。

　　四分之一的同学年终奖超过了30000元，比例较四年前有较大提升奖金A：0

　　接近八成的同学有年终奖，27.6%的同学奖金在10001~30000元期间，26.8%的同学超过了30000元，这一比例在2019年仅为15.9%。

　　值得注意的是，只有49.8%的公司“足额缴纳社保、医保及公积金”。另外，竟然有12.9%的同学选择“啥也没有”，分析得知，这部分同学主要集中在民营企业。

　　，一是同事亲朋的咨询代书，二是诉讼或非诉事项转介，分别占比8.4%及7.8%，这不包括更多未转化的无报酬咨询。

　　更进一步，以各城市中收入占比最大的群体进行比较得知，一线城市中，男生收入从高至低为：上海➙深圳➙北京➙广州，女生收入从高至低为：

　　。男生与女生比较，同样呈现男生在高收入期间所占比例较大的特点，如下图：一线城市收入占比最多期间比较

　　起薪阶段，相较民营及外资，国有年税后薪酬低于60000元的比例更高。而在60001~96000元期间，国有、民营、外资三类性质企业差别不大。在最高值方面，外资在180001~240001元期间的数据明显高于另两类性质的企业。

　　以年税后薪酬240001~300000元期间为例，在家吃晚饭（166小时以内）的同学中有5.3%拿到这个收入，一半时间不在家吃晚饭（167~203小时）的同学中这一比例为8.4%，大部分时间不在家吃晚饭（204~300小时（996））的同学中为13.2%，公司管饭（301~420小时（007））的同学中则是15.4%。

　　回答“上面的证书我一个都没有”的同学中，66.6%的年税后薪酬在120000元以下 。取得

　　的同学中，77.4%的同学年税后薪酬超过120000元，这一比例在取得证券从业资格的同学中为71.3%。有外语资格证书（专八/LEC/TOLES/托福/雅思）的同学中74.4%年税后薪酬120000元。5.5%的同学取得了合规师资格，其中61.6%的同学年税后薪酬超过120000元。但收入表现非正态分布，呈离散状态，21.3%的同学在60001~96000元期间，同样比例的同学在180001~240000元期间。证书对收入的影响是怎样的呢？以女生为例，取得合规师资格的同学中，87.5%的同学通过了法考，37.5%的同学通过了证券从业，12.5%基金从业，6.3%外语（专八/LEC/TOLES/托福/雅思），6.3%董秘。从上可知，收入高的同学，考取的证书也较多，但并不能证明证书对收入的直接促进作用，证书只是诸多努力的一个外在表现。

　　工作年限越长，薪酬越高，不跳槽情形下，多年媳妇也慢慢熬成婆婆了。以男生为例，下面是每一工作年限期间占比最大的收入情况：

　　上图为每次跳槽的薪酬变动幅度。短期看，单次跳槽中，76%的同学实现了薪酬正增长。但综合分析发现，从长期趋势看，跳槽次数与薪酬高低没有体现出明显的关联性。叁

　　城市/行业间较为均衡，以公司性质/是否公众公司为标准来衡量也体现了相似的均衡性。

　　拿到300000元及以上年终奖的同学中，超过50%的同学有一半时间可以在家里吃晚饭（996/月工作时数167~203）。年终奖在80001~150000元期间的同学中，60%的同学基本在家吃晚饭（月工作时数少于166），远高于996同学的28.9%。

　　虽然股权期权大多是别人家的事（仅占比8%），但分析得知，授予股票、期权的行业/性质/公众公司的占比数依次为：

　　以男生为例：拥有非本职工作收入的同学中，城市方面没有发现明显的地域特征，企业性质方面，民营的比例远远超过其他两类性质的企业，排序为民营➙国有➙外资，其中民营线%。从业年限方面，大部分同学集中在3~5年和5~10年这两个期间。

　　男生和女生在获取非本职工作收入方面有什么不同呢？男生在转介诉讼和非诉事项方面较多，男女比例分别为79.4%和69.7%，而男女同学在同事亲朋的咨询代书方面的比例相当，分别为78.8%和77.4%。法律写作方面，女生比例略多过男生，分别为40.0%和37.5%。

　　E：高回答“一般”及“刚刚好”的总计为71.4%。正面评价“不错”和“高”的比例为17.7%熊猫体育，超过了负面评价“低”（11%）。

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