完美电竞选择什么行业做法务？

　　完美电竞平台官网如果把职业生涯比作跑步比赛，有清晰职业规划的运动员一定是先选准跑道，再加速冲刺。各行各业对法务工作的重视程度不同，各个行业法务人员的发展也不相同。那么，如何选择从事法务工作的行业呢？

　　各个行业的发展状况不同，对法务工作的重视程度也不同。比如，在一些乙方单位，像工程咨询行业，能从甲方接来业务已是很不错了，一般不会想着在合同条款中如何极力维护我方权益。很多乙方单位也不会允许法务人员去挑甲方的毛病，往往都是乙方作出让步。这样，法务人员的法律意见就会没人听、不重要，能力自然很难在实践项目中得到锻炼。此外，有的细分行业，法律关系相对简单，比如向客户催收的工作，虽然工作量大也很忙，但能力得到多大锻炼还有待讨论。

　　选择一个好的行业，法务人员可以跟随行业共同成长发展，享受行业发展带来的红利，这些甚至比个人单纯努力更为重要，能够搭上一辆高速行驶的动车自然比我们骑单车要走得更快更远。有的法务人员行业没选择好，随着行业的逐渐消亡，工作也会越来越被动，坚守到最后的人通常需要进行二次职业选择，也会更加被动。比如，P2P（点对点网络借款）行业的法务人员，昙花一现后又纷纷到其他行业另谋职业了。

　　有的行业机会多，对法务岗位需求量大。经常能够看到行业内各家公司招聘法务人员，这样选择机会就相对多一些。这家公司没晋升机会，可以考虑换到另一家公司，都在一个行业，工作内容也差不多，跳槽成本就小很多。而有的行业，可能很多公司本来就一名法务人员的，当工作心情郁闷、没有发展前景时，想换一个环境、换一种心情，就会难很多。

　　常听到一句话，隔行如隔山。个人体会，换行如翻山。刚毕业时找工作，可能金融、工程、互联网等行业都可以试试，用人单位也不会考虑工作经历。但工作几年后，想从一个行业跳槽到另一个行业，用人单位就会有很多顾虑，既担心岗位是否匹配，也担心人选能否顺利转换和适应。比如，有的法务人员认为远派项目工地十分辛苦，想转头跳槽到金融行业，你认为人力部门给你面试机会的可能性有多大？行业内换工作都需要很多机遇和成本，何况是换一个行业从零开始。

　　虽然说行业不分贵贱高低，但工资待遇确实存在差别。从事金融、互联网、房地产行业的法务人员，工资待遇平均水平往往高于一般行业。对于刚参加工作，特别是从农村到一线城市工作的人而言，虽然读书时的理想不是买房，但由于生活所迫，一定会让你盯着荷包里还有多少钱。有时候，行业的工资待遇，也能代表这个行业对法务人员的重视程度，关系法务人员未来的发展。

　　1.考虑兴趣爱好。有人说，行业选择的根本目的，不是看有多少收入，也不是看发展前景，更不是看工作环境，而是想成为什么样的人、想过什么样的生活。兴趣是最好的老师完美电竞。若有特别喜欢的行业，当然可以作为首选。这样工作起来是开心的，也是有动力的，干好工作的可能性就会更大，能够通过工作实现个人价值。压抑爱好、委屈自己的人，工作时并不会很用心、投入。

　　2.结合成长环境。每个人受环境的影响都很大，也没必要刻意抹去。从小就听着父母讨论分析一些工作，自然能够耳濡目染。比如，有的人家里从事农副产品工作，对农作物的播种、成长、收获，对农产品的生产、加工、销售都比较熟悉，在农业、食品行业工作自然得心应手。此外，父母对相关行业比较熟悉，能够给予更好的指导。

　　3.兼顾所学专业。有人说，选行业首先是选专业，在大学选专业时就需要考虑未来想进入什么行业。虽然到了要选行业时回头已来不及，但也能说明行业与专业的关联性。适当结合大学所学专业选择工作行业，能够发挥专业优势，更好地胜任工作。虽然说法律思维是相通的，但专业与行业匹配性太弱，比如，知识产权法的研究生去从事建设工程行业，刑法学的博士去从事房地产行业，很多知识也是需要从头学起的。

　　1.行业市场需求情况。选择什么行业，有时需要考虑这个行业的蛋糕有多大。小池塘里不会有大鱼。市场太小的行业，职业发展空间也不会大。在选择行业时，可以考虑当前的市场需求，明显产品卖不出去的、消费者需求小的，建议慎重考虑。另外，还要考虑未来市场需求。可以关注一个数字，即市场渗透率。市场渗透率是指当前需求占未来潜在需求的比率，是评估一个行业、产业、产品市场潜力的具有实际意义的参考指标。可以分析未来市场需求是否大、是否有发展前景。

　　2.行业所处发展阶段。行业的发展大体可以分为四个阶段，即初创期、成长期、成熟期和衰退期。初创期，业务发展不稳定，内部管理也不够规范，各类风险相对较大，企业没有能力支付比较丰厚的薪酬。适合有较多职场经验，已经具备宏观视角，可以引领一个行业发展的人。成长期，度过了最艰难的摸索期，筛选剔除了最大的风险，释放的工作岗位机会多，工作任务也相对较多完美电竞，有机会获得较高的收入回报。成熟期，新的发展机会相对较少，内部“老人”参与竞争有限的发展机会，新人的晋升机会和空间相对较小，但也比较稳定。衰退期，很快遇到职业天花板，特别是处于衰落期的基础型行业。法务人员可以结合性格、职业追求等选择不同发展阶段的行业，但最好不要选择进入衰退期的行业。

　　3.国家政策调整影响。国家政策无疑对行业发展影响巨大。比如，国家对中小学教育辅导行业的调整，就导致整个行业立马进入寒冬，从疫情防控期间的线上辅导机构招兵买马到整个行业大幅裁员，才一年的光景。在选择行业时，需要顺势而为，顺国家大势，跟着国家的政策走。对于国家战略层面高度重视的行业，国家必然会在政策、资金、技术等方面给予大力倾斜，能够让相关行业站在上风口、走上快车道。对于国家打压的高污染、高能耗等行业，还是应当避而远之。

　　1.行业监管是否严格。行政监管严格，公司就会更加重视法律合规工作。资质许可越严、行政处罚越多的行业，法务工作越被需要。需要弄清楚一个行业的主管部门有哪些、最强势的监管部门是哪个、行业监管政策规定有哪些、资质证照通过监管审批的难易程度、行政处罚对行业发展的影响。很多人会选择去强监管的行业从事法务工作，比如求职金融、互联网、医药等行业。整体行业对法务人员需求旺盛，法务工作也相对更受重视，更容易发挥价值。

　　2.行业法律风险大小。想让法律风险整体很小的行业重视法务工作，也是很难的。法律风险较大的行业，收益与风险匹配度、关联性很强，甚至就是靠风险溢价赚钱的，必然对法务工作高度重视。比如，从事私募基金行业的法务人员，在投资项目中必然参与度高，在法律尽职调查、法律意见分析等方面，公司还是能认真听取法务人员意见的。可以适当选择一些有一定法律风险系数的行业，也能够在风险防控的历练中锻炼能力。当然，此处谈的是法律风险大小，而不是指职业风险大小。

　　3.行业地位是否悬殊。少数行业处于高度垄断地位，十分强势，是不接受谈判的，往往也不会太重视法务工作。有的行业，游戏规则由我方定，合同条款也由我方提供，即使对方有意见也不接受。这样的行业，公司领导会认为法务工作没有发挥价值的地方，法务工作没有与对方博弈的机会，能力也得不到锻炼。当然，对于垄断行业收入不错，还能干到退休的，不在此讨论。对于太弱势的，处于完全的乙方地位，能接到活都已经是万幸的公司，领导不会同意法务人员要求甲方修改合同，甚至认为法律意见并没那么重要。

　　1.业务具有创新性。对于一些新兴行业完美电竞，行业政策可能都不明朗，相关法律就更没有了。法务人员需要能够预判监管政策，甚至游说政策立法。在商业合作中需要涉及商业交易结构，解构其中的法律关系，运用法律工具规避法律风险。这样的新兴行业，法务人员的专业能力进步很快，比律师更加专业。相较于一些传统行业，每天对照前辈提供的合同示范文本进行法审，成长会更加迅速。当然，成长期、成熟期的行业当中，也有一些新兴的业务领域，能够为法务人员成长提供沃土。

　　2.法律关系不简单。倘若法律关系太简单的行业，即使有10000小时的经历，也很难大幅提升法务人员的工作能力。比如，有的行业的法务人员吐槽，欠债还钱天经地义也没啥争议，每天都是催收，搞得心力交瘁。对于一些涉及主体多、法律关系多的行业，法务工作难度自然会大一点，能力锻炼得也更扎实。比如，工程建设领域，涉及建设单位、施工单位、劳务分包单位、设备材料单位、勘察单位、设计单位、监理单位等，自然就会涉及与诸多主体的各类法律关系，需要考虑如何一环扣一环，层层防范法律风险。

　　1.岗位需求是否旺盛。一个行业的法务岗位需求量大，代表法务人员工作机会多、发展空间大，也能在一定程度上体现对法务工作的重视程度。岗位需求量大，法务人员在具体某家公司的试错成本就相对较小，万一企业文化、领导管理不对胃口，跳槽相对容易，沉没成本也相对小一点。对于有的行业，很少在招聘网站发布招聘信息的，法务人员想在行业内长期发展、不断进步，就会存在困难。可能所在的这家公司衰败了，也很难找到同行业内其他法务岗位，就不得不换个行业从头开始法务工作了。

　　2.岗位兼容性如何。有的行业的法务岗位，能够较好地适用于其他一些行业，这样即使转换行业也相对容易，称之为行业延展性好。延展性越好的行业，越能够向下兼容，适应其他行业的工作需要，相关技能能够快速运用到新的行业，甚至成为新兴行业的核心竞争力。比如，在金融行业、投资行业从事法务工作的，可以兼容大量公司从事与融资、投资相关的法务工作。比如，房地产行业、建设工程行业等等，往往都需要懂得融资、投资的法务人员。从事融资、投资工作的法务人员，若跳槽到传统行业，往往都会有升职、加薪。

　　3.法务薪资待遇如何。工资待遇，在很大程度上代表了对这份工作岗位的重视程度，也在很大程度上体现了这份工作岗位的价值。如果一个行业，不论是在国企、民企，在一线城市或二、三线城市，法务人员薪酬待遇都普遍相对较好，那么绝对是一个值得选择的行业。工作不是单纯讲情怀，工作是为了生活，生活也需要有经济基础作支撑。

　　关于选择行业的方法，还可以咨询一些师兄师姐或校友，查阅相关行业报告，关注资本投资青睐方向，了解行业核心商业价值。学会运用法律尽职调查的思维，运用法律检索的各类工具，对一个行业进行深入的分析，作出理性的判断和选择。

　　“中国企业500强”某集团法务部副部长；武汉大学硕士，中南财经政法大学本科；湖北省省级人民监督员、两家大型国有企业外部董事；武汉仲裁委员会仲裁员、湖北省金融法学研究会常务理事；中南财经政法大学校外导师；曾获WELEGAL公司法务联盟2021年度最佳人气作者奖；出版专著《成就卓越法务：50个价值成长秘诀》。